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El d(a Internacional de la mujer es una pérdida de tiempo
El 8 de marzo de 1857, cientos de mujeres de una fábrica de textiles de Nueva York organizaron una marcha en contra de los bajos salarios y las condiciones inhumanas de trabajo. La policía dispersó a las manifestantes, que dos años después crearon su primer sindicato.Desde aquel histórico 8 de marzo, la fecha ha sido un termómetro de la lucha de las mujeres por el reconocimiento en un mundo de hombres.
52 años más tarde, y en la misma fecha, Nueva York fue de nuevo testigo de las protestas de 15.000 mujeres trabajadoras. Bajo el lema Pan y Rosas, en el que el pan simbolizaba la seguridad económica y las rosas la calidad de vida, las mujeres extendieron sus protestas hacia el derecho al voto y el fin del trabajo infantil.
En el mismo mes, en 1911, la muerte de más de 140 mujeres inmigrantes en un incendio en una fábrica en la ciudad de Boston, llevó a la introducción de importantes cambios en las regulaciones laborales.
En 1977 las Naciones Unidas adoptaron una resolución proclamando el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer para conmemorar estos eventos históricos.
Las mujeres aún sufren una gran discriminación a la hora de acceder a altos cargos políticos y posiciones ejecutivas, denunció Naciones Unidas (ONU) en un informe divulgado con motivo de la celebración, este miércoles, del Día Internacional de la Mujer.
La organización hizo un llamado para reforzar la promoción de la mujer a puestos de liderazgo y toma de decisiones, por considerar que los avances en ese sentido son todavía ...
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En 1977 las Naciones Unidas adoptaron una resolución proclamando el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer para conmemorar estos eventos históricos.
Las mujeres aún sufren una gran discriminación a la hora de acceder a altos cargos políticos y posiciones ejecutivas, denunció Naciones Unidas (ONU) en un informe divulgado con motivo de la celebración, este miércoles, del Día Internacional de la Mujer.
La organización hizo un llamado para reforzar la promoción de la mujer a puestos de liderazgo y toma de decisiones, por considerar que los avances en ese sentido son todavía muy lentos.
Según el informe, presentado por la Comisión para el Estatus de la Mujer de ONU, la participación femenina en los Parlamentos del mundo está al nivel más alto en toda la Historia, con una representación del 16,3 por ciento.
El dato contrasta con la representación del 10,9 por ciento que había en 1975, pero todavía está muy lejos del objetivo fijado en 1995 de lograr que la participación femenina en los órganos legislativos mundiales sea del 30 por ciento.
En los últimos años se ha registrado un aumento más rápido en el número de parlamentarias, pero, aunque se mantuviera la tasa de crecimiento actual, la paridad entre hombre y mujer no se alcanzaría hasta el 2040, explicó Rachel Mayanja, asesora especial de ONU en cuestiones de género.
ONU también criticó la baja participación femenina en la toma de decisiones económicas de alto nivel, incluso en los países desarrollados, pese a los imparables logros educativos obtenidos por las mujeres en muchos lugares del mundo.
Según una investigación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el porcentaje de mujeres en puestos de gestión en compañías públicas y privadas se sitúa entre el 20 y el 40 por ciento en 48 de los 63 países en que se recogieron los datos.
La baja representatividad femenina se confirma en un informe de ONU sobre los Objetivos del Milenio, que subraya que mientras los hombres constituyen el 61 por ciento de los empleados asalariados en las empresas de todo el mundo, las mujeres representan el 31 por ciento.
Correlativamente, los hombres empresarios constituyen el 79 por ciento del total. En ámbitos como las empresas, los medios académicos, la sociedad civil y el sistema judicial, los avances son todavía más lentos. En gran parte de estas áreas, las mujeres siguen siendo invisibles y sus voces siguen sin ser oídas, subrayó Mayanja.
Como respuesta a esta desigualdad, consideró un paso positivo las iniciativas emprendidas por países como Finlandia, Noruega, Dinamarca, Estonia, Grecia y Suecia, de poner en práctica sistemas de cupos para aumentar al 40 por ciento el número de mujeres en los consejos administrativos de las empresas públicas y privadas.
En Europa, sólo el nueve por ciento de las mujeres ocupan puestos de gestión en la categoría superior del sector de las telecomunicaciones, según datos de la propia Unión Europea (UE).
La directora del Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación de la ONU para la Capacitación de la Mujer (Instraw), Carmen Moreno, se unió a las voces a favor de multiplicar los esfuerzos gubernamentales y de la sociedad civil para avanzar en la igualdad de género en el liderazgo político y empresarial.
La igualdad entre hombres y mujeres continúa siendo el reto. Si en el siglo XXI queremos una sociedad igualitaria y justa, así como un mayor avance económico, necesitamos la participación de las mujeres, concluyó.
El secretario general de Naciones Unidas, Koffi Annan, afirmó este miércoles en un mensaje con ocasión del Día Internacional de la Mujer que la comunidad Internacional está empezando por fin a comprender un principio fundamental: las mujeres se ven igual de afectada que los hombres por los problemas qye afronta la humanidad en el siglo XXI, en el desarrollo económico y social y en la paz y la seguridad. (Oscar Madrid V)