Analisis de riesgos y metodos de trabajo seguro en una fabrica de alimentos.

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INSTITUTO C.F.T.

PLAN ESPECIAL DE TITULACION 2002

ANALISIS DE  RIESGOS Y METODOS DE TRABAJO SEGURO EN UNA FABRICA DE ALIMENTOS

Trabajo de Titulación presentado por:

Jaime Donoso C.                Técnico Superior en Mecánica Automotriz

Hernán Ordenes C.                Técnico Superior en Dibujo Gráfico Publicitario

Adriana López G.        Técnico Superior en Administración de Empresas Mención Personal.        

VIÑA DEL MAR, OCTUBRE DE 2002

INTRODUCCION

Este estudio de Seguridad e higiene pretende informar sobre los distintos riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pueden presentarse en el ambiente de trabajo, de una fábrica de alimentos,  y sugiere un conjunto de medidas preventivas para evitar o minimizar dichos riesgos.
La investigación se efectuó específicamente en la fábrica de alimentos de SOPRAVAL S.A., ubicada en La Calera.

Los aspectos más importantes que influyen en la decisión de llevar a cabo este análisis, son el alto índice de incidencia de siniestralidad  de SOPRAVAL, la buena disposición del personal a cargo de la Prevención y la reciente implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud ocupacional en esta  empresa.

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

SOPRAVAL posee 50 planteles de engorda y una planta faenadora, cuenta además, con una planta de cecinas, la cual cumple el objetivo de elaborar productos con mayor valor agregado a partir de la carne de pavo.

 Su fábrica de alimentos, ubicada en LA CALERA, se encarga de producir alimento para toda la línea de producción. Las plantas se abastecen de granos provenientes del país y del mercado internacional, lo que permite alcanzar una máxima eficiencia respecto de los precios de dicho insumo.

OBJETIVOS DEL ESTUDIO

  • Analizar los riesgos en una fábrica de alimentos tomando en cuenta los puntos críticos.
  • Proponer métodos seguros de trabajo.
  • Sugerir la promoción del aumento del autocontrol y conciencia preventiva de los trabajadores.
  • Aportar a la disminución del nivel de riesgo y aumentar el control de la salud ocupacional en la empresa analizada.

  1. ACCIDENTABILIDAD EN LA FABRICA DE ALIMENTOS DE SOPRAVAL S.A.

La empresa está clasificada en la Actividad económica 11127: Cría de aves para la producción de carnes y huevos, por lo que le corresponde según DS N° 110 una cotización adicional de 1.7 %.

Según análisis de la Tasa de siniestralidad Total (DS 67), su cotización adicional actual es de 1.7%. Esta calificación sólo se suprimirá cuando la empresa reduzca efectivamente su siniestralidad en todos sus establecimientos, debido a esto, en la próxima evaluación  que  se efectuará en julio del 2003, la empresa pretende disminuir su cotización adicional en dos tramos, es decir de un 1.7 a un 1.02%.

Por ser la fábrica de alimentos un área de trabajo más de Sopraval se rige por lo anterior, por lo cual a pesar de que su accidentalidad en los últimos 12 meses ha sido de un 3%  su tasa de accidentalidad total en el mismo período es de 15%. 

En los últimos 3 años la Fábrica de alimentos ha tenido 7 accidentes los cuales principalmente fueron Contusiones (3), esguinces (2), heridas cortantes (2).

La meta anual de la fábrica es de 3 accidentes con 42 días perdidos (objetivo a corto plazo y cuantificable), para lo cual a los trabajadores y supervisores se les evalúa con relación al cumplimiento de esta meta.

  1. ALGUNOS CONCEPTOS BASICOS

  1. RIESGO

Es la probabilidad que ocurra un daño. Los riesgos siempre están presentes, en cualquier tipo de actividad que una persona realice, de ahí la existencia de riesgos en el hogar, tránsito, deportes, trabajo, etc.

  1. RIESGOS EN EL TRABAJO

Una de las principales actividades que el hombre realiza, es el trabajo, y dependiendo del tipo de actividad que uno desempeñe son los riesgos a que la persona está expuesta.

Los riesgos en las empresas se originan en las operaciones. Las personas al relacionarse con los equipos, los materiales, las herramientas y el medio ambiente laboral, se exponen a riesgos.

Los riesgos, por derivarse de las operaciones, son característicos, de acuerdo a las distintas actividades que la persona realiza, por Ejemplo:

  • Un enfierrador de una construcción está expuesto al riesgo de caída desde altura.
  • Un mecánico que utiliza máquinas-herramientas está expuesto a la proyección de partículas a sus ojos y cara.
  • Un operador de una sala de calderas está expuesto al riesgo de sordera profesional, por el alto nivel de ruido que producen esos equipos.

En la fábrica de alimentos, por su actividad industrial del rubro alimento, los principales riesgos presentes en el trabajo son:

  • Caídas al mismo nivel, al transitar por pasillos, pasarelas
  • Caídas a distinto nivel, en trabajos de limpieza y/o mantención de maquinarias.
  • Golpes con materiales, bandejas, carros, cajas, etc.
  • Contacto con partes móviles de maquinarias.
  • Proyección de partículas.
  • Sobresfuerzo por manejo de carga (sacos, roscos, materiales, etc.).
  • Cortaduras en trabajos con cuchillos.
  • Exposición a polvo.
  • Exposición a ruido.

No necesariamente todos estos riesgos están presentes en cada uno de los trabajos que se efectúan en la fábrica de alimentos, pero si en el conjunto de las actividades.

No podemos sustraernos de los riesgos, porque ellos son propios de cualquier actividad humana. Lo importante es conocerlos y saber enfrentarlos para evitar el daño que pueden producir.

Los riesgos son originados por situaciones anormales presentes en las actividades humanas, a estas situaciones anormales se les llama PELIGROS.

  1. PELIGRO

Es un acto incorrecto de una persona o una condición inadecuada en el ambiente de trabajo, equipos, materiales, ambiente. Cuando no podemos enfrentar o controlar los riesgos en el trabajo estos pueden originar:

  • Accidentes del trabajo
  • Enfermedades profesionales

  1. ACCIDENTE DEL TRABAJO

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.

  1. ENFERMEDAD PROFESIONAL

Enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

El Decreto Supremo N° 109 indica las enfermedades que se consideran como profesionales en nuestro país.

  1. PRINCIPIOS DE PREVENCION DE RIESGOS

  • Los accidentes no suceden por casualidad o por azar, sino a causa presente en el G.E.M.A. (Gente, Equipos, Materiales y/o Ambiente).
  • Las causas de los accidentes pueden ser determinadas y controladas.

  1. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES/ENFERMEDADES

Algunas personas todavía piensan que los accidentes ocurren porque “simplemente tenía que suceder, o por mala suerte”, pero los accidentes ocurren PORQUE HAY CAUSAS QUE LOS PROVOCAN.

  1. CONSECUENCIAS O RESULTADOS DE LOS ACCIDENTES

  1. ACCIDENTE:

Acontecimiento no deseado que daña a los trabajadores, maquinarias, equipos y/o medio ambiente. Resulta del contacto con sustancias o fuentes de energía que superan la resistencia del cuerpo humano o de las cosas.

Los tipos de accidentes más comunes son:

  • Golpear contra                (corriendo hacia o tropezando con)
  • Golpeado por                (objeto en movimiento)
  • Caída a distinto nivel
  • Caída al mismo nivel
  • Atrapado por                (puntos filosos o cortantes)
  • Atrapado en                (agarrado, colgado)
  • Atrapado entre                (aplastado o amputado)
  • Contacto con                (electricidad, ruido, frío, calor, etc.)
  • Sobresfuerzo

  1. CAUSAS INMEDIATAS DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes tienen causas y las causas se pueden conocer, determinar, eliminar o controlar. Estas causas son los:

  • Actos subestandares
  • Condiciones subestandares

Acto subestandar

Es aquel que se aparta de la forma correcta o estandar para realizar una tarea o trabajo, el cual posibilita la ocurrencia de un accidente.

Ejemplos de actos subestandares:

  • Operar equipos sin autorización
  • No señalar o advertir los peligros
  • Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
  • Usar los equipos o herramientas de manera incorrecta
  • No usar los equipos de protección personal
  • Ubicar cosas incorrectamente
  • Levantar objetos de manera incorrecta
  • Realizar mantención a equipos mientras se encuentran operando
  • Hacer bromas pesadas
  • Trabajar bajo la influencia del alcohol y/o drogas

Condiciones subestandares

Es un cambio físico que se produce en el ambiente, equipos o materiales, que se aparta de lo considerado como correcto o estandar, posibilitando la ocurrencia de un accidente

Ejemplos de condiciones subestandares

  • Herramientas defectuosas
  • Equipos en mal estado
  • Equipos de protección insuficientes
  • Ruido excesivo (sobre los 80 dB(A))
  • Desorden y desaseo
  • Señalización inadecuada o insuficiente
  • Espacio limitado para desenvolverse
  • Iluminación excesiva o deficiente
  • Gases, vapores, humos sobre los límites máximos permitidos
  • Exposición a altas o bajas temperaturas (sobre los límites permitidos)

Si los accidentes ocurren debido a causas que los provocan, significa que si actuamos sobre esas causas, evitaremos tanto los accidentes como sus consecuencias. En otras palabras, los accidentes se pueden evitar, si no se cometen errores o actos subestandares en el trabajo y se corrigen las condiciones inadecuadas del ambiente de trabajo.

  1. MARCO LEGAL

Las principales leyes relativas a la seguridad orientadas al trabajo y su entorno son:

  • Ley  16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y Decreto Supremo 101 que reglamenta la ley publicada en febrero de 1968 por el Ministerio del Trabajo.
  • Decreto Supremo 40 sobre Prevención de Riesgos del Ministerio del trabajo y Previsión Social de febrero de 1969.
  • Decreto Supremo 54 sobre Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
  • Decreto Supremo 67 sobre alza y rebaja de la cotización adicional
  • Decreto Supremo 594  del Ministerio de Salud de 1999,  establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales. Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
  • Decreto Supremo 109 sobre las enfermedades profesionales.
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  1. OBLIGACIONES DE LAS PARTES

  1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SOPRAVAL S.A. manifiesta su especial interés por la salud y seguridad ocupacional de todo el personal que labora en sus instalaciones, como así mismo por la protección de sus recursos materiales,  factores que son relevantes en la obtención de altos niveles de eficacia en sus operaciones,  por lo que exige ...

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