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Introduction

El capital humano y la empleabilidad en el Perú INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo revisar los conceptos discutidos en clase sobre el capital humano y empleabilidad. Analizaremos estos conceptos aplicados a la realidad peruana, veremos los avances y dificultades de la empleabilidad en el Perú y algunos factores más resaltantes, así como estadísticas que nos permitirán analizar mejor, como nos encontramos en cuanto a empleabilidad. Los tiempos han cambiado, las empresas van cambiando su forma de actuar, se están volviendo más flexibles y adaptándose a nuevas formas de relaciones con sus trabajadores, pero también cada vez exigen más competencias y aptitudes para garantizar el éxito del trabajador dentro de su organización. Por ello es importante que el trabajador también pueda adaptarse a estos cambios para afrontar las demandas del mercado laboral. DESARROLLO DEL TEMA Hoy en día, no podemos hablar del éxito de una empresa sino hablamos de su principal recurso; el capital humano. Años atrás se definía al capital humano por su capacidad de producción o por su nivel de conocimiento, hoy la importancia de estas cualidades van quedando de lado si el individuo no esta preparado en otros aspectos como la capacidad de relacionarse con su entorno, toma de decisiones, trabajo en equipo, etc. ...read more.

Middle

peruanos por Mercer Group y Aperhu señala que 6 de cada 10 empresas a sufrido perdidas de talento clave y tiene problemas serios para atraerlos y retenerlos. Esta perdida sea dado sobre todo en el sector minero y las empresas de consumo masivo. Esta preocupación esta haciendo que las empresas estén implementando programas de talento. Otra cifra interesante es la que se refiere es al tipo de talento que se requiere. El 51% señalo que cuenta con personal suficientemente calificado mientras que solo un 26% señalo que tiene personal totalmente calificado; es mas 8 de cada 10 empresarios peruanos señalaron que no existe suficiente talento especializado a la mano. Entre las soluciones mas recurridas esta la capacitación e incluso el trabajo directo con las universidades para después retenerlos. Sin embargo el 70% delos encuestados critica que las instituciones académicas no consulten las necesidades de la industria para crear mejores currículos. Para cambiar esto el 90% señala que algunos cambios en la legislación peruana mejorarían la empleabilidad y la oferta de talento desde las aulas. En el mismo sentido como lo señala Arbaiza (2011) las empresas y el gobierno deben trabajar en el sector educación y capacitación de los recursos humanos. Las organizaciones deben tener predisposición y apertura al aprendizaje así también los miembros que la integran. ...read more.

Conclusion

El buen momento económico que estamos atravesando, trae consigo nuevos requerimientos en algunos sectores para los cuales no estamos preparados, es labor del Estado, las universidades y centros de formación buscar un acercamiento con las empresas para conocer las nuevas necesidades y adaptarnos al cambio. En estos días, a pesar de las nuevas tendencias y la globalización, aun se puede observar que la empleabilidad en el Perú se ve determinada por factores de género, edad y raza. Existen aun empleadores que contratan aplicando ciertos criterios de discriminación. Por ultimo, ser empleable también depende de uno mismo, uno debe prepararse para buscar o asegurar su trabajo, capacitarse constantemente, ser competitivo y colaborador; pero sobretodo realizar un trabajo con el que te sientas a gusto. BIBLIOGRAFIA Arbaiza Fermini, Lydia Comportamiento organizacional: Bases y fundamentos. Arbaiza Fermini, Lydia Economía informal y capital humano en Perú. Garavito Masalias, Cecilia Vulnerabilidad en el empleo, genero y etnicidad en el Perú. Mccoy, H., Millán, J., Ibañez-Frochman, M. y Barragán, S. Harvard Business Review ( Oct 2007 ) Vásquez Rizo, Fredy., Gabalan Coello, Jesús. Implementación de un modelo del capital humano Articulo .de El profesional de la Información ( Oct. 2011 ) Revista alternativa financiera PYMES Realidad y alternativa de solución ( Set 2007 ) Diario El Comercio Suplemento MI negocio 29 abril del 2006. Revista y pagina web www.seminarium,com http://blogs.elcomercio.pe/empresariodetuempleo/2008/10/como-ser-mas-empleables.html ...read more.

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