• La instrucción Previa dentro de la compañía (en el caso transfirió a empleados).
La instrucción de la inducción proporciona muchos beneficios:
• Hace al empleado enterado de los peligros de la seguridad del anuncio de la salud del trabajo y cómo éstos afectan la seguridad de otros.
• Ayudas para reducir el potencial alto del riesgo de heridas a empleados jóvenes, nuevo/empleados transferidos o re empleados, y empleados estacionales o temporarios.
• Ayudas para encontrar los requisitos legales. • Ayudas para reducir la ansiedad o el énfasis experimentados en un ambiente o la situación nuevos o cambiados de trabajo.
• Ayudas para equilibrar la compañía’la necesidad de s para la productividad con el trabajador’las necesidades de s para el amor propio y la seguridad.
Debe haber tres etapas en cualquier programa de capacitación de la inducción:
• la instrucción General: dice al recién llegado acerca de la compañía y su etc. de productos.
• El Trabajo- la instrucción específica: proporciona las instrucciones y la instrucción en la seguridad y el equipo etc. utilizado. • Seguimiento y evaluación: una actividad progresiva. El programa de la inducción se evalúa para valorar periódicamente su eficacia a proteger a empleado la salud y la seguridad, y también ayudas identifican las fuerzas y las debilidades en el programa para que apropie la acción se puede tomar.
Responsabilidades para la Instrucción de la Inducción:
• En firmas pequeñas, la responsabilidad para se lleva a cabo la inducción la instrucción puede descansar con una persona. • En firmas grandes, esta responsabilidad se puede compartir entre el director, los supervisores, el departamento de personal, el representante de la salud y la seguridad o etc. conjunto de comité de seguridad de salud. • En o caso, el empleador o sus delegados (director principal) debe proporcionar la dirección de la política con respecto a la salud profesional y la instrucción de la inducción de la seguridad.