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  1. Hier einige Informationen zum Autor

    Dadurch ist Cervantes in die N�he eines anderen Literaturgenies ger�ckt: Shakespeare, der tats�chlich am 23.04.1616 starb. Inhaltsangabe der Geschichte Don Quijote ist der "Ritter von der traurigen Gestalt". Er befindet sich in einer versp�teten Midlife-Crisis: Mit 50 wird er sich bewusst wie unbefriedigend langweilig sein Leben ist. Jagdvergn�gen und umfangreiche Lekt�re gen�gen ihm nicht mehr. Er beschlie�t nunmehr selbst aktiv zu werden und zu handeln. Er stellt fest, dass die Zeit in der er lebt, eine Zeit des Verfalls der Sitten ist und dass die Gesellschaft dekadent ist. Er nimmt sich ein Beispiel an den tapferen Rittern seiner Lieblingsromane und will selbst die Welt wieder in Ordnung bringen.

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  2. Kindheit in Frankreich und Deutschland

    Während der Ferien gingen wir in unserem eigenen Land oder im Ausland. Also haben wir beide mehreren europäischen Ländern besucht, unter anderem Deutschland für mich und Frankreich für ihn, das ist ziemlich lustig. In den Auszügen die wir haben in der Klasse gelesen, die Autorin spricht nicht über ihre Familie oder ihre Reisen und Urlaub. Aber als sie lebten zu der Zeit der DDR verbot seinen Leuten die Zone zu verlassen, wir können daraus schließen, dass sie nicht draußen der DDR während seiner Kindheit gereist hat. Nur die Ländern des Ostblock waren nicht verboten, vielleicht Jana hat in Ungarn oder in Polen gereist.

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  3. Politikbegriff von Max Weber und Dolf Sternberger im Vergleich

    Viele Persönlichkeiten haben sich mit der Klärung des Begriffes Politik intensiv beschäftigt so unter anderem Max Weber und Dolf Sternberger, deren Definitionen ich gegenüberstellen möchte und herausarbeiten möchte welcher Politikbegriff in zeitgenössischen Demokratien angemessener ist. Max Weber definiert Politik stark über Macht und Herrschaft. Er sagt in seinem Werk Politik als Beruf, dass Politik „die Leitung oder Beeinflussung der Leitung eines politischen Verbandes, heute also: eines Staates“.[1] Also scheint für ihn Politik vor allem von den führenden Persönlichkeiten im Staate auszugehen.

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  4. Marketing-Analyse Vapiano. Vapiano ist ein deutsches Unternehmen, das Speisen anbietet, die nach italienischer Art zubereitet werden.

    Die Restaurant-Kette bietet in ihren Lokalitäten hauptsächlich Pasta- und Pizza-Gerichte an. Zusätzlich bietet Vapiano Süßspeisen (Dolci), Antipasti sowie Getränke wie Kaffee & Schokolade, Tee und Wein an den eigenen Bars und Lounges an. Während dem Restaurantbesuch werden alle Gerichte und Getränke auf eine Chipkarte über ein Chipkartensystem gebucht und nach dem Aufenthalt erfolgt anschließend beim Verlassen die Bezahlung. Jedes Vapiano-Restaurant soll mediterrane Leichtigkeit und südländische Lebensfreude vermitteln. Die Einrichtung ist daher auf ein Wohlfühl-Ambiente ausgelegt. Jedes Restaurant hat daher lichtdurchflutete Räume und einen mindestens einhundert Jahre alten Olivenbaum, um ein besonderes Wohlfühl-Ambiente zu vermitteln.

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  5. Persche- Spenden an EU gemeinntzige Organisationen

    Mitgliedstaat ihren Sitz haben, von dieser Steuerbegünstigung aus.[3] Der Steuerabzug ist in § 10b Abs 1 dEStG geregelt und besagt, dass Zuwendungen zur Forderung gemeinnütziger Zwecke im Sinne der §§ 52 bis 54 AO bis zu einer bestimmten Höhe als Sonderausgaben abzugsfähig sind. Gemäß § 10b Abs 3 dEStG fallen auch Zuwendungen von Wirtschaftsgütern, dh Sachspenden, in den Anwendungsbereich des Spendenabzugs. Der Spendenabzug ist an mehrere Voraussetzungen geknüpft. Erstens muss die Spende an eine unbeschränkt steuerpflichtige inländische Person des öffentlichen Rechts, Körperschaft oder inländische öffentliche Dienststellen iSd § 5 Abs 1 Nr 9 dKStG geleistet werden.

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  6. HRM und Fhrungskompetenz

    Die traditionellen Paradigmen in der Manager-Welt, fokussiert auf Produktivität und Effizienz, verlieren zunehmend an Relevanz. Es liegt eine Tendenz mit globalem Ausmaß vor, dass die Unternehmen sich verstärkt durch das Wissen ihrer Mitarbeiter differenzieren.[5] Demzufolge ist es für die Unternehmen von enormer Wichtigkeit, sich nicht nur auf den Sieg des Kampfes um Talente zu fokussieren und talentiertes und hochqualifiziertes Personal zu gewinnen, sondern langfristig eine „talentangetriebene“ Organisation zu etablieren, um eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit zu erreichen.[6] Im globalen Wettbewerb kann nur bestehen, wer das Potenzial der Mitarbeiter langfristig und strategisch nutzt und ausbaut.[7] 1.

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