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Introduction

AUTO EVALUACION Auto evaluación Student Name University of Phoenix Organizational Development MGT/311 21 de agosto de 2012 Profesor: Portafolio del empleado, Plan de Manejo Riordan Manufacturing está desarrollando un plan para mejorar sus habilidades en el manejo de empleados. Tres empleados se encargaron recientemente con la realización de una serie de auto evaluaciones para identificar las características específicas y determinar cómo estos rasgos afectan el desempeño de la organización. Las autoevaluaciones analizado la satisfacción laboral, compromiso de los empleados, y las emociones. Como resultado del análisis de las evaluaciones, adicionales de autoevaluación recomendaciones se incluyen para proporcionar una mayor comprensión de la buena gestión y motivación de los empleados individuales. Ronald Serrano, Allan Serrano y Vivian Bonifaz son los empleados que participaron en las autoevaluaciones. Los empleados tomaron las siguientes autoevaluaciones: lo satisfecho que esta en su trabajo ¿Esta comprometido? Y cómo se siente en este momento? El administrador identifica los puntos fuertes y débiles de los empleados con base en las evaluaciones y desarrolló un plan de gestión de la organización para capitalizar mejor las características de los empleados. ...read more.

Middle

y tienden a ser más a menudo ausente, deje la organización, o involucrarse en conductas desviadas que afectan negativamente a la organización y otros empleados. Resultados de Ronald Serrano revelan que ella puede estar involucrada en un comportamiento desviado o influir negativamente en los demás empleados de la organización. Compromiso de los Empleados Allan Serrano Esta muy comprometido con la empresa lo cual afectaría positivamente el desempeño de la organización. Esta comprometido con sus responsabilidades, tiene una motivación positiva y se entrega por completo a su empleo! El compromiso de los empleados indica su participación y entusiasmo por su trabajo. Dos de los tres empleados, auto evaluados, Ronald Serrano y Allan Serrano, están muy comprometidos, lo cual afectaría positivamente el desempeño de la organización. Estos empleados están comprometidos con sus responsabilidades, motivación positiva, y se entreguen. Los empleados que se dedican a dedicar más tiempo a su trabajo, son una influencia positiva sobre los demás, y actuar en los niveles más altos de lo esperado Emociones Las emociones de los empleados también afectan el funcionamiento de una organización. ...read more.

Conclusion

Allan Serrano debería considerar la adopción de su puntuación de Inteligencia Emocional? Y el saber si puede confiar en los demás? Vivian Bonifaz debería explorar la cuál es su personalidad básica?, ¿Qué la motiva?, Y ¿Cuál es el potencial de motivación en su empleo? Las auto-evaluación adicionales, se identifican los rasgos de personalidad que se relacionan con el desempeño del trabajo, factores de motivación y la capacidad de relacionarse con los demás. Los gerentes exitosos son conscientes de los efectos de las características personales en el desempeño de la organización en su conjunto. Las autoevaluaciones proporcionado información sobre la satisfacción laboral, el compromiso de los empleados, y las emociones de los empleados. Por otra parte, la recomendación de evaluaciones adicionales, permitirán a los empleados y directivos recibir información adicional sobre cada personalidad para aplicar mejor las técnicas de gestión. En base a estos resultados, los gerentes podrán desarrollar planes de gestión para fomentar el éxito de sus empleados. Referencias Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior (14th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson/Prentice Hall. ...read more.

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