Tan pronto como los Conservadores llegaron en poder, introdujeron más legislación para limitar el poder de los sindicatos pero fue un fracaso porque los sindicatos no cooperaron.
Los Conservadores
Un momento decisivo en las relaciones industriales ocurrió en 1973-4 con el huelgo de los mineros. Fue basada en un conflicto sobre precios en el sueldo. Los Conservadores resistieron las demandas de los mineros porque no querrían abrir la compuerta a otras demandas. Al final el gobierno imponía una semana laboral de 3 días para conservar reservas de carbón y llamó un elección en la pregunta ¿Quién gobierna Bretaña- el gobierno o los sindicatos? Pero el resultado de una investigación neutral descubrió que los mineros tuvieron un caso justo y este minó el gobierno Conservador y perdió la elección.
Las Laboristas
Por otro lado, el nuevo gobierno laborista de 1974-79, introdujo el ‘contrato social’ para trabajar con los sindicatos. El contrato contenía términos muy favorable para los sindicatos pero a pesar de esto un serie de huelgas en 1978-9, que se llama ‘el invierno de descontento’, tuvieron un impacto muy negativo por el gobierno laborista y en 1979 perdió la elección general por la mayor parte como el resultado de las huelgas.
Thatcher y el partido conservadora
Un hito en relaciones industriales fue la llegada de Thatcher en poder. Tuvo una política muy estricta e intolerante hacia los sindicatos y redujo su poder tan mucho como posible con el uso de la legislación, la resistencia de sus demandas, desempleo y la reducción de contacto entre el gobierno y los sindicatos. Todo esto tuvo un impacto muy negativo por los sindicatos. Las altas niveles de desempleo se debilitaron los sindicatos por que los trabajadores no huelgan cuando hay el riesgo de perder su posición en el gobierno.
Convenios Colectivos
A la esencia de los convenios colectivos es el hecho que los empresariales reconocen un sindicato para representa los trabajadores en negociaciónes sobre el pago y las condicciones. Un acuerdo está firmado para que ambos partidos saben su posición en el proceso
(Esto es, con qué grupo el empresario está hablando y cuales trabajadores están un parte del acuerdo). Normalmente el acuerdo incluye el proceso para resolver una disputa.
Ventajas.
- Por que los acuerdos son mutuo es más probable que estén aceptados.
- Los trabajadores reciben representación.
- Funciona en un nivel individual por lo tanto es flexible.
Desventajas
- Desde el punto de visto de la gerencia, los convenios colectivos ponen limitaciones en su libertad.
- Por esta razón algunos empresas no aceptan los sindicatos o intentan limitar el alcance de negociación.
- Algunas economistas creen que causen una subida en salarios y sería mejor que el gobierno limite el poder de los sindicatos para que factores comerciales dirigen.
La structura
Los sindicatos de hoy en día siguen una estructura distinta:
VENTAJA
- Es democrático, centralizado, representativo de todos los miembros.
- Es fácil hacerse un miembro.
- Los representantes son responsable.
- Los directrices aseguran que todos son informados sobre los procedimientos etc
DESVENTAJA
- Es reglamentado, burocrático.
- El proceso de cambio es lento e ineficiente.
Lo que ocurre en el momento de las huelgas
La burocracia de declara una huelga es abundante, hay que celebrar elecciones secretos y privados resultado en un cierto por ciento ser a favor. Hay una larga duración antes de hacer la huelga con el propósito de la protección de la gente británico.
Negociación colectivo no siempre funciona, los pedidos de los sindicatos aparecerían ser demasiado o los empleados podían imponer cambios en el pago y las condiciones que no son aceptables para los trabajadores.
Una huelga ocurre cuando los empleados rehúsan trabajar, no tiene el apoyo de los gobiernos británicos pero la unión europea constate que la celebración de una huelga es uno de los derechos humanos fundamentales. Generalmente la utilización de esta forma de manifestación es la última opción.
En Inglaterra o se puede celebrar una huelga sin acuerdos de antemano, hay que seguir un sistema establecido por el gobierno.
VENTAJA
- A causa del proceso las huelgas son la ultima opción
- Promueva negociaciones con todos los partidos
- Destaca los problemas al publico
DESVENTAJA
- Mucha burocracia
- No hay acción instante, tarda mucha tiempo
- Puede cambiar apoyo publico rápidamente en contra de los sindicatos
- Provoca cataclismo general
Miembros y participación
La calidad de los sindicatos alcanzo al punto máximo en los comienzos de los anos ochenta, cuando había doce millones de miembros activos. Su tamaño ha reducido bastante durante los últimos anos generalmente a causa de cambios radicales durante la época de la política conservadora. Durante los comienzos do los anos noventa los sindicatos experimentaron un periodo de reorganización y fusiones por ejemplo el sindicato de NALGO,NUPE y COHSE que formo UNISON el sindicato mas grande con 1.5 millones de miembros activos.
VENTAJA
- Hay muchos sindicatos en cada industria así los trabajadores tiene una elección de un sindicato que representa sus creencias lo más estrechamente.
- Hay una organización paraguas, la TUC, para supervisar, coordinar y representar la mayoría de los sindicatos en el Reino Unido.
- El número de los sindicatos es un beneficio al público por que algunos miembros de un sindicato pueden cobrar la huelga de otro sindicato.
DESVENTAJA
- Hay el riesgo del conflicto entre los sindicatos diferentes durante negociaciones con empresariales.
- Hay fluctuaciones en la densidad y poder de los sindicatos depende del gobierno, cambios en la economía y fluctuaciones en la tasa de desempleo.
La llegada del gobierno conservadora provocó una época de declina inmensa a lo que se refiere al poder y influencia de los sindicatos. A los finales de los años ochenta la militancia ha disminuido un 19 por ciento en ocho años (ref business studies).
Miembros:
- En el otoño de 2001, 7.6 millón de los empleados en el Reino Unido fueron miembros de un sindicato, había una reducción de 30000 desde el año 2000. Eso es un subida de 178000 desde 1997
- La proporción de empleados que fueron miembros en 2000 hasta 2001 disminuyó de un 29.5% a un 29.1%
- Habido un disminuido de un 15% de miembros de sindicatos desde 1991 hasta 2001
- La caída de miembros ha sido mas predominante entre los hombre que las mujeres durante las ultimas diez años. A lo que se refiere a los hombres habido una caída de un 13% y las mujeres un 4% durante la época de 1991 hasta 2001.
VENTAJA
- Cual quiera persona se puede ser miembro
- Equilibrio de participación
- Todas las industrias son representadas
DESVENTAJA
- El militancia disminuida
- Menos participación
SISTEMA DE VOTOS
VENTAJAS
- Celebración de elecciones anuales
- Mejor representación
DESVENTAJA
- No permite bastante tiempo para implantar políticas
- Promueva acciones radicales
EU
Thatcher creyó que la introducción de Inglaterra en Europa promoviera sus ideologías, eso fue el momento en que Inglaterra se involucraba en la política europea y ha continuada hasta hoy en día.
A veces hay tensiones entre Brúcelas y Londres por que de vez en cuando la legislación intentan imponer mas inflexibilidad en el mercado laboral. El parlamentario británico intentaba introducir más libertad para los empresarios. Según los intentos europeos el concepto del sindicato es un que tienen un rol destacado apoyado por mas regulación para la empresas.
A nivel Europa ha tenido un rol más fuerte y eso ha sido un gran problema para Gran Bretaña a causa del conflicto entre políticas. Los países que no cumplen con la legislación se encuentran en un tribunal por no haber introducido la legislación. El gobierno mas reciente firmo derechos mínimos con la Unión Europeo eso debería entre otras cosas estimular inversión extranjero. La oposición proclama que la nueva legislación provoca aun más inflexibilidades en este mercado.
VENTAJA
- Armonizar los países europeos.
- Alineación legislativo
- Promueve industrias hacer relaciones multi-nacionales
DESVENTAJA
- No se toma en cuenta los prácticos nacionales y el cultura del país.
- Tarda tiempo para implementar lo.
Resumen de los convenios colectivos británicos
En el destacamento de los puntos más ventajosos hay que considerar lo que es ventajas para los empleados y los empresarios por que normalmente están en contra. Los sistemas británicos apoyan la democracia y eso es reflejado en su estructura e elecciones. Desde el punto de vista de los empresarios el proceso ante de declarar una huelga promueva la negociación y la oportunidad de resolver problemas antes de llegar a este situación. Pero por otro lado hay muchas restricciones para los empleados y tarda mucho tiempo antes de recibir resultados.
Conclusión
Si hubiera elegir entre sistemas, según nuestros investigaciones si estéis mirando como punta de vista de los empresariales el sistema británico que sistemáticamente apoya la democracia y la negociación seria mejor.
